Descripción del puesto

Principales funciones

• Diseñar e implementar roadmaps de crecimiento y desarrollo con foco en la gestión del talento, incluyendo hitos, indicadores de éxito y mecanismos de seguimiento.
• Gestionar proyectos estratégicos de talento que impulsen la evolución de los comportamientos de Liderazgo entre UNACEM, asegurando su despliegue efectivo y alineación con la agenda corporativa.
• Dar seguimiento operativo y estratégico a iniciativas de talent analytics, garantizando su cadencia, visibilidad y adaptación oportuna.
• Colaborar con áreas clave para asegurar la implementación de procesos de selección y capacitación de manera exitosa.
• Liderar las conversaciones de talento para armar planes de sucesión y planes de desarrollo individual integrando resultados de gestión del desempeño.

Requisitos

• Bachiller universitario de las áreas de Ingeniería, Marketing, Comunicaciones, Administración, Psicología o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, liderando proyectos de talent analytics y diseño de procesos de talento.
• Dominio en metodologías de gestión de proyectos y trabajo con OKRs.
• Manejo avanzado de MS Office
• Manejo intermedio del idioma inglés.
• Conocimiento de IA para agilizar procesos, Power BI, Phyton, SQL, Power apps, plataformas digitales de talento.
• Alta capacidad de planificación estratégica, pensamiento sistémico y foco en resultados. Perfil ambicioso, proactivo, creativo, con habilidades de influencia y trabajo colaborativo.