Descripción del puesto

OBJETIVO:

Fortalecer la gestión de información del área de Gestión de Talento mediante la consolidación, análisis, seguimiento y visualización de indicadores estratégicos, asegurando la disponibilidad de información confiable y oportuna para la toma de decisiones, así como la identificación de oportunidades de automatización en los procesos de desarrollo, capacitación, desempeño, cultura y gestión organizacional.

FUNCIONES:

• Gestionar, actualizar y dar seguimiento a los indicadores del área de Gestión de Talento, asegurando la calidad, consistencia y oportunidad de la información reportada.
• Identificar oportunidades de automatización, digitalización y mejora continua en los procesos del área, proponiendo e implementando soluciones que permitan optimizar tiempos de ejecución y reducir actividades manuales.
• Realizar seguimiento al cumplimiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de todas las áreas de UNACEM, identificando desviaciones y alertando oportunamente sobre riesgos de ejecución.
• Monitorear los indicadores de uso y adopción de las plataformas digitales de aprendizaje, proponiendo y ejecutando acciones orientadas a incrementar la participación y aprovechamiento de las herramientas disponibles.
• Apoyar en la implementación y seguimiento de iniciativas de cultura organizacional (embajadores de cultura, planes de clima, onboarding, etc), así cómo en la ejecución de programas de desarrollo (EoM, mentoring, gestión de practicantes, etc).
• Brindar soporte en la gestión y administración de la plataforma Rankmi para asegurar la continuidad de los procesos de desempeño, desarrollo, capacitación y gestión del talento.

Requisitos

• Estudiante a partir de 8vo ciclo de Ingeniería industrial, administración, gestión empresarial, ingeniería de sistemas, ingeniería de datos o afines
• Indispensable excel intermedio, Power BI
• Experiencia académica en proyectos de automatización
• Deseable manejo de SQL
• Deseable inglés intermedio